När OUDA Oy grundades 2022 rådde en tid av osäkerhet i världen. Fyra erfarna experter inom teknologibranschen beslöt dock att ge sig modigt in i företagande.
Matti Uusitalo, en av grundarna till företaget OUDA från Uleåborg, berättar att beslutet att bli företagare mognade efter ett långt övervägande. På hans förra arbetsplats hade man utvecklat en ny typ av affärsverksamhet på ett mycket företagarmässigt sätt. En idé föddes: detta kunde göras i ett eget företag.
OUDA byggdes upp på tre kompetensområden – automation, mekanik och elplanering. Redan från början var målet en tudelad affärsverksamhet: förutom planerings- och konsulttjänster utvecklade företaget egna produkter enligt principerna för hållbar utveckling. Den nyaste innovationen är ett skyddspansar för elbilars batterier, och utvecklingen av fler produkter pågår.
En ödmjuk start och modiga steg
I början ansökte man om stöd från Oulun seudun uusyrityskeskus, där Matti och partnerna fick stöd av företagsrådgivare Jarmo Siipola.
– Vi fick helhetsmässig handledning: vad vi borde beakta, hurdana avtal vi borde ingå och vilka alternativ framtiden kan medföra. Jarmo kunde ställa de rätta frågorna som tvingade oss att fundera noggrant, berättar Matti.
Jarmo minns OUDA-teamet särskilt väl.
– De hade en ödmjuk inställning och var redo att lyssna. På mötena var de inte för att få bekräftelse på sina egna tankar, utan ville verkligen lära sig och utveckla sitt kunnande. Detta är alltid ett tecken på potential, säger Siipola.
Enligt honom har framgångsrika företagare ett visst tänkesätt gemensamt.
– Jag ser ofta två typer av företagare. En del vill ha bekräftelse på att deras idé är perfekt och vill inte ändra på något. Andra kommer med öppet sinne, medger att de ännu inte vet allt och är beredda att lära sig. De senare lyckas upprepade gånger, sammanfattar Siipola.
Förtroende och kontinuerligt lärande
OUDA har vuxit snabbt, men dess värden har förblivit desamma.
– Vi har velat bevara ödmjukheten och fortsätta våga be om hjälp, även mitt i tillväxten. Vårt samarbete med Jarmo har aldrig upphört i det avseendet, berättar Matti.
Jarmo bekräftar att kontakten har bevarats.
– OUDA är ett bra exempel på att även företag som har etablerat sig behöver råd och sparrning. De har utvecklat sin verksamhet målmedvetet och vågat fördela ansvar utifrån teamets styrkor.
År 2024 hade företaget fem anställda och i slutet av 2025 har antalet fördubblats. Samtidigt har OUDA utvidgat sin verksamhet utanför Finland och satsat på den egna produktutvecklingen samt patentering.
Mod att göra på sitt eget sätt
Trots det instabila världsläget har OUDA inte stannat upp.
– I etableringsskedet undrade många om det nu är rätt tillfälle att bli företagare. Men om man väntar på det perfekta ögonblicket kommer man aldrig igång. Vi bestämde oss för att bara börja, berättar Matti.
OUDA är ett tydligt exempel på hur yrkesskicklighet, samarbete och kontinuerligt lärande kan skapa en grund för hållbar tillväxt. Företaget har visat att ansvarsfullt och innovativt arbete är framgångsrikt även när tiderna inte känns som de lättaste.
