Arbetsgivarens roll

Om du anställer en arbetstagare ska du komma ihåg arbetsavtalet, försäkringarna och lönebetalningen. Arbetsgivaren har också andra lagstadgade skyldigheter – ta reda på dem innan du rekryterar

När du anställer en arbetstagare blir du arbetsgivare, vilket medför skyldigheter. I början av anställningsförhållandet ska du upprätta ett arbetsavtal, anmäla arbetstagaren till inkomstregistret och sköta förskottsinnehållningarna och arbetsgivaravgifterna. Till dessa hör bl.a. pensionsavgifter, försäkringar, olycksfallsförsäkring samt eventuell företagshälsovård.

Rekryteringen är en viktig del av ett lyckat anställningsförhållande. Planera rekryteringsprocessen noggrant och kom ihåg att dataskyddslagstiftningen ska följas redan vid behandlingen av ansökningarna. Personuppgifter får samlas in endast i behövlig omfattning och de ska förvaras omsorgsfullt.

Som arbetsgivare ska du följa arbetslagstiftningen och eventuellt ett branschspecifikt kollektivavtal (KA), som kan fastställa till exempel minimilön, arbetstider och semestrar. Arbetssäkerhet och en god introduktion är förutom arbetstagarens rätt även till företagets fördel.

Kom också ihåg att lönebikostnaderna kan utgöra cirka 20–30 procent av bruttolönen. God planering hjälper dig att undvika överraskningar.

Du behöver inte sköta allt själv: du kan också köpa kompetens av en underleverantör eller en lättföretagare, men då gäller inte skyldigheterna i ett anställningsförhållande – men behovet av ett tydligt avtal framhävs.